职务侵占罪是企业员工最容易触犯的刑事犯罪之一。了解其立案标准和辩护要点，对于当事人和企业管理者都具有重要意义。
一、职务侵占罪的定义
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
二、立案标准
根据最新司法解释，职务侵占数额在六万元以上的，应当立案追诉。数额在六万元以上不满一百万元的，处三年以下有期徒刑或拘役；数额在一百万元以上的，处三年以上十年以下有期徒刑。
三、常见辩护要点
1. 主体身份辩护：当事人是否属于”公司、企业或其他单位的人员”；2. 职务便利辩护：是否真正利用了职务便利；3. 主观故意辩护：是否存在非法占有的主观故意；4. 数额辩护：侵占数额的计算是否准确。
四、罪与非罪的界限
正常的业务往来、经单位同意的借款、因劳动争议产生的纠纷等，不应认定为职务侵占。关键在于是否有”非法占为己有”的主观故意。
五、从宽处理情节
主动退赃退赔、取得单位谅解、自首、立功等情节，可以依法从轻、减轻处罚。在立案前全额退赃的，有可能争取不起诉。
六、企业防范建议
企业应完善财务制度、加强内部审计、明确岗位职责，从源头上预防职务侵占犯罪的发生。
职务侵占案件涉及复杂的财务和法律问题，需要专业律师深入分析。蓝桢律师事务所刑事团队为您提供专业辩护，维护您的合法权益。